上海国际金融中心建设是一项国家战略。上海目前已基本确立了以金融市场中心为主要特征的国内领先金融中心地位，推动长三角地区金融协调发展，为上海国际金融中心建设提供重要推动力。长三角地区金融一体化程度提高，能够更加充分地利用上海较完备的金融市场基础设施，加强资金、机构、人才等金融要素向上海集聚，从而增强上海服务和辐射长三角乃至全国的功能。

　　长三角经济相对发达，地区内业务创新和跨区业务创新的动力都较强，可以在金融创新方面进行探索。长三角经济活跃、资金充裕，贴近金融市场的便利性应该充分利用，通过加深长三角企业和个人对金融市场的利用程度，实现资源的优化配置和风险的有效管理。

　　其次，可以对区域内金融基础设施建设进行功能整合，比如完善支付清算体系、改善区域信用环境、建立反洗钱区域合作机制等方面。

　　人民银行一直重视对长三角金融稳定状况的监测分析，与金融监管部门协同进行金融机构产品和业务创新监管。相关部门可以建立长三角区域金融风险应急机制，共同预警和及时通报金融风险。也可以通过建立长三角金融控股公司联合监测制度和沟通协作机制，共同研究金融控股公司及其跨区域经营的风险问题，维护区域金融稳定。

　　上海金融人才队伍

　　出现四大特点

　　上海金融与法律研究院提供的一份最新报告显示，随着近几年金融业的快速发展，上海金融人才队伍不断壮大，出现了年龄结构年轻化、国际人才汇聚等四大特点：

　　一是上海金融人才队伍的规模与素质有较大的提高。截至2007年10月底，上海市各金融单位从业人员数为16.71万人。其中，49.9%（8.33万人）集中在银行业，居各行业之首；其次是保险业，占33.5%（5.59万人）；证券业占14.8%（2.47万人）。上海金融从业人员素质在近年也有较大幅度的提高。截至2007年10月末，具有大学本科以上学历的从业人员占55.3%（研究生及以上学历从业人员占11.4%，大学本科占43.9%），大专占29.2%，大专以上文化程度人员的比重达到84.5%。

　　二是上海金融人才队伍年龄结构呈年轻化。从年龄结构来看，截至2007年10月末，上海金融从业人员中，30岁以下的占37.9%；31-40岁的占37.3%；41-50岁占19.3%；51-55岁占3.7%；55岁及以上的占1.8%。40岁以下的人员占到全市金融从业人员总量的75.2%，比2005年末提高了3.96个百分点。

　　三是上海金融业拥有一支学历较高、工作经验比较丰富的中高层管理人才队伍。上海金融业约有一支近4000人的中高层管理人才队伍，其中高级管理人才队伍约有450人。各金融机构中高层管理人员的文化水平，特别是高层管理人才的文化水平明显高于从业人员队伍及人才队伍的平均水平。董事长、行长或总经理中，86%为本科以上，近60%为硕士研究生以上；经营班子副职中，超过80%为本科以上，53%为硕士研究生以上；中层管理人才中，近60%为本科以上，22%为硕士研究生以上。

　　四是上海金融业正在形成一支与国际接轨的国际人才队伍。截至2007年10月末，上海金融从业人员中，外资金融机构从业人员占比21.4%，港澳台金融机构从业人员占比0.5%。在外资金融机构从业人员中，本科以上的比重为近60%，明显高于内资银行类机构23%的比重。外资金融机构中有相当比例的金融人才来自国外的上级机构，尤其是中高层管理人才，基本都有国际金融的经验。